3月8日のInternational Women’s Day（国際女性デー）を記念して、MPowerのDEI、すなわちダイバーシティ（多様であること）・エクイティ（公正であること）・インクルージョン（あらゆる人を除外しないこと）へのコミットメントを文章化しました。DEIポリシーをこちらに公開しましたので、全文をぜひご覧ください。また、3月16日（水）にはCIC東京でイベントを開催し、より詳細な説明をさせていただく予定です。ご参加ください！ 

https://mpower-cic-startup-diversity.peatix.com/view

多様な組織ほど事業成長力や競争力が高いことは、今や世界的なデータで証明されています（例えば、１、２、３）。DEIが事業価値を成長に導く原動力であるということが、ここ数年で多くの人々に認識されるようになりました。その一方で、スタートアップの世界ではまだDEIのさまざまな重点課題に対して充分な取り組みが行われていません。ベンチャーキャピタル業界、中でも特に投資に関わるキャピタリストについては、まだ男女格差があり多様性に欠けていることは明らかです。

DEI：MPowerのファンド運営におけるすべての側面で

投資においても、ベンチャーコミュニティーおよびエコシステムとの関わりにおいても、さらにMPower社員の待遇や報酬についても、MPowerのファンド運営におけるすべての側面で、DEIの考え方を核に据えることが私たちの大切な責任であると信じています。

私たちのDEIポリシーでは、以下のコミットメントを掲げています。

• 投資プロセスとポートフォリオ企業支援：ディール・ソーシング面とポートフォリオ企業へのDEI支援
• 社内のDEI：チーム、評価と透明性
• エコシステムへの取り組み：ベンチャー生態系におけるDEI、教育と認知

MPowerのイベントポリシー

私たちのDEIポリシーの中で注目していただきたいのがイベントポリシーです。私たちは、多様な参加者の集うインクルーシブなスタートアップ・イベントがますます増えるよう、力を注ぎたいと思っています。そこで私たちがイベントに登壇する場合、登壇者の少なくとも10パーセントがマイノリティ（女性、LGBTQ＋、外国人、そして障害を持つ方々など）に属することを条件に掲げることにいたしました。イベントの主催者の方々と協力し、マイノリティ登壇者を1割以上確保するために努力をしていきたいと思います。

世界的な基準に照らせば、1割というのは十分な目標ではないかもしれません。ですが残念ながら日本におけるスタートアップ・イベントの現状を見ると、1割が依然として現実的な努力目標に思えます。私たちの試みが変革をもたらすことを願い、その上で、今後は今以上の高い基準に引き上げていく予定です。

ベンチャーが取り組むDEIの”HOW”

多くの企業が多様性を高めようと様々な取り組みを行ってはいますが、どのように進めるべきかを悩んでいる方々は少なくないでしょう。今回のイベントでは豪華ゲストを迎え、普段は聞けないスタートアップのリアルなDEIの取り組みについて話を伺います。ぜひ、ご参加ください！ 

https://mpower-cic-startup-diversity.peatix.com/view

開催日：2022年3月16日　19:00-20:30　(18:30開場)

開催場所：CIC Tokyo（東京都港区虎ノ門 1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15階）＆ オンライン

19:00 – 19:15 – Opening / ご挨拶

19:15 – 19:30 – MPower Partners & CIC TokyoのDiversity, Equity, Inclusion（DEI）ポリシーについて

• キャシー 松井氏 / MPower Partners　ゼネラル・パートナー
• 鈴木 美夏子氏 / CIC Tokyo イベント・リード　

19:30 – 20:15 – スタートアップDEIパネルディスカッション

• 松本 恭攝氏 / ラクスル株式会社　代表取締役社長CEO
• 米良はるか氏 / READYFOR株式会社 代表取締役CEO
• 石黒 卓弥氏 / 株式会社LayerX　執行役員
• 村上 由美子氏 / MPower Partners　ゼネラル・パートナー

20:15 – 20:30 – Q&A

20:30 – Networking